为了更好地推进公司员工工作精细化管理，提高思想政治教育工作的针对性和时效性，全面提升管理服务育人水平。1月3日上午，公司在研讨室举行了主题为“精细化管理，提升管理服务育人水平”的学工沙龙。本期学工沙龙由公司党委何绍彬副书记主讲，全体辅导员参加了沙龙研讨。
在主题演讲中，何绍彬结合公司2017-2018学年员工工作评价情况，就如何推进员工工作精细化管理谈了看法。他认为，推进员工工作精细化管理就是要抓细节、抓落实，工作要做到精准、高效。首先要从制度层面明确和规范辅导员和班主任的工作职责，所以公司在推行《班主任工作手册》和《辅导员工作手册》，建立工作台账，及时检查督促，抓住细节，抓好落实；其次，在大数据和网络背景下，辅导员、班主任要做到对所带员工情况了如指掌，及时掌握员工的思想动态，提高员工工作的针对性和时效性，所以公司在研发“培菁在线”，通过“培菁在线”，以更贴近员工的方式，及时掌握员工思想动态。在讨论分享环节，刘悦老师详细介绍了公司《辅导员工作手册》及《班主任工作手册》的设计理念及具体推行方案；吴燕鹏老师介绍了《伟德国际1946员工考勤管理规定（征求意见稿）》的主要内容； 随后，与会老师就以上内容进行了充分的讨论。
最后，何绍彬就学期末的考风考纪教育、寒假留校员工管理教育等员工工作进行了布置，他希望全体辅导员老师要充分利用寒假时间，在做好假期员工教育管理以及值班工作的同时，未雨绸缪，加强个人学习和理论研究，积极做好员工（社团）组织的指导工作，为新学期员工工作做好充分准备。
本次学工沙龙进一步明确了公司员工工作精细化管理的方向，有助于进一步提升公司员工思想政治教育及管理的针对性和时效性，实现管理育人、服务育人！
文/图：吴燕鹏
