3月29日中午1点整，公司团委在教学楼109举办了伟德国际创新人才计划实施及公司学术科技节动员会。参加本次大会的嘉宾有伟德国际1946团委书记林逢春老师、伟德国际1946员工会指导老师张玉刚、曹春艳、吴燕鹏和陈嘉老师以及获得第八届全国“挑战杯”老员工创业计划竞赛银奖的鄞晓冰同学。参加本次会议培训的员工代表有来自公司团委、员工会等院级机构主要干部、龙洞校园学术型社团会长、2012级助理班主任、公司各年级委员会学术科技部部长和一至三年级学习委员等员工代表。
林逢春老师着重针对公司新近颁发的“创新创业人才培养体系”相关制度政策进行介绍和解读。他分别就“挑战杯”老员工课外学术科技作品竞赛和“挑战杯”老员工创业计划竞赛以及公司老员工创新创业训练项目的管理办法、激励办法和赛程安排进行了详细的介绍；同时，对公司新时期社会实践的管理和考核办法进行介绍。林逢春老师还提出了“同心圆”攻略，鼓励公司院级员工组织、各年级委员会、各位助班及各专业班级能够发挥优势，发扬勤奋刻苦的精神，并以团队合作的形式共同攀登学术科研的高峰，共同构筑公司创新创业的沃土。
张玉刚老师则为我们逐一介绍本届学术科技节的内容安排。他强调了学术科技实践在创新人才培养中的重要性，鼓励同学们多去参加学术科技。
会议的第三个环节是由鄞晓冰同学向同学们分享了她参加“挑战杯”的心路历程和奋战经验。她客观地评价衡量了“挑战杯”与日常学习的关系，描述了自己对该赛事在其学习生涯中的意义。鼓励同学们通过“挑战杯”这一平台训练自身的综合能力，提高团队意识和团队协同创新能力，给自己的老员工活添上浓墨重彩的一笔。
本次大会的召开，不仅加深了公司同学们对公司创新人才培养计划的相关政策制度有了更深的了解，而且明确了现阶段公司对于对创新创业人才培养的努力方向。公司将通过制度力量激发广大教师投入该体系并完善相应网络和资料环境条件的同时，努力做好几大工作：一是启动院内创新创业项目申报活动，创建“蓄水池”；二是以“1+1”模式促使辅导员和专业教师齐抓各类学术科技活动，提高创新人才培养的绩效；三是依托公司知名员工、MBA公司和其他社会企业资源，构建公司员工实践创新能力培养的新平台；四是倡导“帮传带”的团队结构优化意识，整合员工组织和学术菁英的资源力量，发挥其在创新创业人才培养体系中的组织动员和成果孵化的功能。（文/林逢春）
